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上海夜场面试招聘的问题解答

时间:2018-01-03 22:56:56   来源:上海夜场网   点击:130

创新型人才需要具备五大关键技能,即战略想象力、破解问题能力、解决问题的创新能力、适应性和韧性。真空吸尘器的发明者詹姆斯·戴森(詹姆斯·戴森)是一个很好的例子。

大家都知道创新是很重要的,但对于上海KTV招聘官来说,认识英雄是好事,但大多数人都没有这样一双慧眼,很难找到具有创新能力的人才。

 “创新”是虚构的,但它几乎是“团队精神”。在面试的时候,我们可以用一个具体的问题来评估一个候选人是否有团队精神。同样,我们也可以用这种方法来评估一个人是否是一个创新的人。Lisa Bodell,futurethink的创始人和首席执行官,管理咨询致力于创新型人才的研究,给了我们很好的建议。
战略构想
现在,世界在变化,复杂而不可预测,创新型人才需要有足够的洞察力去了解什么力量正在改变;他还需要足够的想象力把观察到的东西变成商业。这是战略的设想,是创新的第一步。Boddle举了三个例子,该行业的主要候选人和企业将来的看法,这是一个亮点,很容易就能够筛选出。

1,如果你有一个月的时间和50000美元的预算可以用于任何项目,你将执行什么样的项目?

 2,什么外部变化或意想不到的变量,你认为会对我们的行业产生重大影响?

 3,你认为未来五年会有什么新的消费群体?如何做这些消费者注意我们的产品吗?
第二,提出颠覆性问题的能力

除了洞察力和想象力,创新者还需要更深入地思考,克服僵化的结构和思维模式。破坏问题的能力,其实代表一个人可以质疑的正常,因此可以带来新的发展。为此,Boddle提出了两个问题:4、消费者想要什么,业界有什么根深蒂固的想法?如果相反的是真的会发生什么?
5,如果你有5分钟和我们CEO共处的机会,你会问什么问题,让他重新考虑我们的事业?

第三、解决问题的创新能力

问题通常有各种各样的解决办法,而创造性的想法远远超出了要解决的问题的范围,利用其他领域的原则和经验来实现。正如Dyson吸尘器是从工业吸尘器的想法了。一旦创新者想出不同的解决方案,就会带来颠覆性的创新。针对这一能力,Bodd设计的三个问题:

6,如果你没有关于下一个决定有多少信息的信息,你会采取什么行动?

7、你以前任职过的公司,是因为你的建议在方法、规范或制度上改变了吗?这些变化是如何影响公司的?

8、在什么情况下,当你做出决定时,会寻求别人的帮助?

第四、适应性

在我们提到当前的商业社区正在迅速变化和发展之前。因此,适应能力、创新能力是一个基本素质的根本,只有适应不断变化的商业环境才能生存下去。考察一个人是否适应能力,这取决于他在变化环境中的实际行为。9,如果优先级的工作不断变化,你会怎么做?请举个例子。


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